高知県介護の具体的な取組内容(参入促進)

介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ

○県内でいきいきと働く介護職員等を紹介する冊子を作成し、県内の全中高生及び全教員、学校、各種関係機関、量販店等へ配布することで、介護の仕事の魅力や楽しさを発信【基金】
⇒●養成校進学者の増、学校や地域で開催される介護職員初任者研修受講者の増

高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化

○高校生と保護者、進路指導担当教員向けのガイドブックを作成し、介護の仕事への正しい理解促進を図る【基金】
〇学校訪問等による学生や教員への介護の仕事の普及啓発(養成校への補助、人材センターへの委託)【基金 】
⇒●養成校進学者の増、学校や地域で開催される介護職員初任者研修受講者の増

その他の「参入促進」の取組

○福祉・介護事業所が集まる「ふくし就職フェア」を開催し、新規就業者(復職者)の就職を支援
○マッチングノウハウに長けた民間人材の活用による人材センター機能の向上【基金】
○人材確保が困難な中山間地域における就職面接(相談)会の開催【基金】
〇小、中、高校生を対象としたキャリア教育の実施【基金】
○福祉の職場を体験することで、不安の解消と職場の状況を理解していただく「職場体験」を実施【基金】
○介護の日の啓発事業を実施し、介護の仕事に対する理解を深めてもらう機会を設ける【基金】
○介護福祉士等資格取得者のうち、就職していない方へ働きかけ、就業(復職含む)を支援
○福祉職場の採用状況等調査を実施し、事業者の状況を把握することで、求職者へのアドバイスに活用
⇒●ふくし就職フェア参加者のうち30人以上が就職する。
●民間のノウハウを吸収した人材センター職員がマッチングスキルを向上させ、就職人数の増加とともに求職者、求人者から認知される。
●中山間就職面接会を6ヵ所以上で開催し、参加者のうち25名以上が就職する。
●キャリア教育を県内12ヵ所以上の小、中、高校で開催し、介護の仕事について正しい理解促進を図る。
●職場体験者のうち25名以上が就職する。

高知県介護の具体的な取組内容(労働環境の改善)

代替職員の確保等による研修機会の確保

○介護施設・事業所の職員が外部研修等に参加する際の代替職員を無料で派遣【基金】
⇒●研修参加による1,000人の介護職員の資質向上
●70名の失業者を雇用し代替職員として派遣することによる、介護業界への新規参入促進

雇用管理改善の推進 (介護ロボット導入支援やICTの活用 等)

○職員の腰痛予防のために福祉機器を導入する経費の一部補助
〇効果的な福祉機器の導入・活用にむけたソフト支援(マネジメント支援、研修等の実施)
⇒●腰痛罹患率の改善とそれに伴う離職率の低下

その他の「労働環境・処遇の改善」の取組

○新人職員を対象とした合同入職式や研修会を定期的に開催し、施設の垣根を越えた同世代の仲間とのネットワークをつくることで、資質の向上や早期離職を防止
⇒●離職率の低下

高知県介護の具体的な取組内容(資質の向上)

その他の「資質の向上」の取組

○キャリア形成促進助成金の活用に向けた福祉研修センターの研修内容の見直し
⇒●研修受講の機会を増やし、資質の向上による利用者サービスの改善

人材育成に取り組む事業所の認証評価制度の検討状況

【現状】
高知県福祉・介護人材確保推進協議会に、「認証評価制度等検討部会」を設置した。
【今後】
部会にて他県の取組等を参考に、制度設計について検討

資格取得支援策の抜本強化による人材の確保とサービスの質の向上

現状

●2025年には、約900人の介護人材が不足する見込み。
●高校卒業後、介護職場に就職した県内就職者は景気の回復とともに逓減傾向。
(H25 県内就職高校生655人のうち55人:8%)
(H26 〃 702人のうち43人:6%)
●資格取得に係る経済的な負担及び研修が長期間に及ぶことによる施設側と本人の負担が重い。
●介護福祉士受験資格の見直しにより、実務経験3年に加えて、「実務者研修」が新たに義務付け。

課題

●高校生及び中山間地域等の住民が、介護職員初任者研修を受講する機会の拡大
●介護福祉士国家試験受験者の安定確保に向けた支援策の強化
●介護福祉士国家試験における実務者研修の義務化による経済的な負担の軽減

今後の取り組み

介護職員初任者研修を受講する場の拡大

高校生就職支援事業委託料
高校卒業時の職業選択やUターンの際に有利となる介護資格の取得を支援することにより、福祉・介護分野への新たな人材の参入を促す。
○H26(5校44名修了)
→H28(8校124名の受講体制:うち教委継続分3校39名)
○追加実施校等(須崎高校、高知南高校、少数校対応)
中山間地域等ホームヘルパー養成事業費補助金
高校を除く県指定の事業所による初任者研修が実施されていない市町村が、住民を対象に実施する初任者研修への補助制度の拡充。
○人手不足感がより強い中山間地域等における介護人材の確保対策の強化
(補助対象市町村:研修の実施会場から車で概ね1h以上の11市町村→25市町村)

介護福祉士の資格取得方法の見直しへの対応

○介護福祉士等修学資金貸付事業の拡充(高知県社会福祉協議会の基金事業)
(1)介護福祉士等修学資金貸付事業費補助金
介護福祉士等修学資金の貸付者(40人:新規入学定員:120人)に、国家試験受験対策に係る費用(年間4万円)を加算して支援することにより、県内の介護現場における中核的な役割を担う質の高い人材の養成を推進する。
(2)平成28年度から施行される介護福祉士資格取得方法の一元化に伴って、実務者研修(6ヵ月以上・450時間)の受講が義務付けられる介護職員の経済的な負担を軽減する。
○修学資金の貸付対象者の拡充

職場環境の改善による魅力ある職場づくり

~きつい・給料が安いといった3K職場のイメージの払拭に向けて~

現状

離職率の推移

○福祉・介護職場の離職率は全国に比べて低いものの、高まる傾向にある!
○全産業との比較では、本県は全国と異なり、福祉・介護職場の離職率が低い状況にある!

離職理由

①結婚・出産・育児 31.7%
②法人の理念や運営への不満 25.0%
③人間関係 24.7%
④腰痛 14.3%

働く上での悩み・不安・不満等

①人手が足りない 45.0%
②仕事内容のわりに賃金が安い 43.6%
③有休休暇が取りにくい 34.5%
④身体的負担が大きい 31.3%
○介護職員の離職や働く上での不安要因として、身体的な負担の問題が上位!

課題

◆魅力ある職場づくりに向けて、福祉機器や介護ロボットなどといった新たな技術を積極的に導入し、職員の身体的負担の軽減や業務の効率化などに取り組むことが必要。
◆価格面の問題などで本格的な普及段階には至っていない福祉機器や介護ロボットなどの効果的な活用方法や機器の選択ノウハウなどについて学べる場の確保が必要。
◆施設長や管理者などに対して、職場環境の改善に向けた継続的な意識啓発等を行うことが必要。

目指す姿

職場環境の改善を通じて、職員の職場定着と多様な人材の参入促進を図ることにより、サービスの質の向上を目指す!

人材定着・離職防止支援

若手職員への継続的なフォローアップ体制の構築と管理者に対する意識啓発。
①合同入職式及び新任職員・フォローアップ研修、ネットワーク構築支援
②管理者向け職員定着支援セミナー
③福祉・介護職場における子育て支援検討会



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